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2016年婚嫁

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范文 > 党团工作 > :2016年婚嫁是由173资源网(www.lintascinta.com)为您精心收集,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是2016年婚嫁的正文:

【一】:2016年婚假请假条大全

2016年婚假请假条大全

2016年婚假请假条大全

篇一:教师婚假请假条:

本人×××定于2×××年×月×日结婚,依据国家有关规定可以享受××天婚假,现申请于××××年×月×日,至××××年×月×日休婚假,特此申请,请予批准! ×××

2×××年1月8日

篇二:

尊敬的学校领导:

本人于xxxx年x月x日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自x月x日到x月x日共计15天,请予以审批。

特此申请

申请人:xxx

xxxx年x月x日

篇三:教师请假条范文

尊敬的_______________:

您好!我是余坊中心校的教师_________,因为_______________________,需请______。请假(时间)从_______到_______,去往地点__________________,请假期间有效联系方式:_________________。恳请批准,谢谢

此致

敬礼!

请假人:_____________________

时间:_______年______月_____日www.lintascinta.com_2016年婚嫁。

校方(校长)意见:

教育局(直属领导)意见:

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篇四:公务员婚假请假条

尊敬的公司领导:

本人于xxxx年x月x日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自x月x日到x月x日共计15天,请予以审批。

特此申请

申请人:xxx

xxxx年x月x日

篇五:婚假请假条

尊敬的领导:

由于婚期已近,我和未婚夫\妻的结婚吉日择于公历xxxx年xx月xx日,需请假x天至xx年xx月xx日,期间需准备结婚事宜,本人责职工作已经具体交接给负责人,望领导予以批准。

此致

敬礼

申请人:__________

时间:____年___月___日

篇六:婚假请假条格式及范文

尊敬的领导:

我于xxxx年xx月xx日登记结婚,属于/不属于晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享受共计xx天婚假。我拟于xxxx年xx月xx日举行婚礼,需进行必要的操办,打理及应酬事宜,现特向领导申请休婚假,自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日共计xx天,请予以审批。

申请人:

部门领导:

x年x月x日

【二】:2016年本命年结婚好吗

相信关心2016本命年能否结婚的属猴男女朋友大多数是92年出生的,这个年龄也确实是很多男女适合婚嫁的年龄,那么为什么会有本命年不能结婚的传言呢?为什么同样的属猴人,其中部分婚后会非常幸福呢,部分婚后幸福不满呢?这个传言的来源是本命年里如果遇到地支相刑的话,运势起伏更大,如果选择在这样的本命年结婚,往往会因为情绪波动大而影响新婚的质量,为以后的家庭矛盾埋下伏笔,因为结婚的筹备和举办整个过程都是比较繁琐的,如果带着负面的情绪去准备,有何幸福可言呢? 华首阁大师详细讲解:2016年猴年本命年注意事项

各位朋友,大家好!马上到猴年了,相信有一些属猴的朋友想知道本命年要注意哪一引起事顶,还有一些朋友不知道自己是不是属于猴年出生的!现将属于属猴的人出生年份列出给各位朋友,以方便对照!

以下出生时间的朋友,生肖都属于猴生肖!

1944年属相属猴:1944年2月4日18时46分至1945年2月5日0时41分 1956年属相属猴:1956年2月4日16时39分至1957年2月4日22时18分 1968年属相属猴:1968年2月4日14时45分至1969年2月4日20时24分 1980年属相属猴:1980年2月4日12时14分至1981年2月4日18时13分 1992年属相属猴:1992年2月4日10时10分至1993年2月4日16时19分 2004年属相属猴:2004年2月4日8时10分至2005年2月4日14时02分

2016年猴年,生肖属猴的人本命年,以上年份和时间出生的人到了2016年皆为

本命年,亦称之为值太岁,凡事都需要注意。至于2016年属猴本命年需要注意什么呢,如果催吉避凶?在此华首阁大师给大家详细解答普遍较为关注的一些关于本命年的问题,譬如本命年是否很不顺?本命年能否结婚?本命年要佩戴什么邪转运? 本命年怎么拜太岁等问题。

一、为什么2016年属猴的人本命年也叫犯太岁

属猴的人进入2016年丙申猴年,猴的五行为金,进入到丙申年,申金当值太岁的年份,也就是值太岁,命理上称之为“伏吟”,比喻事情反复无常、起伏不定,反映到运势上即是值太岁的年份里,运势起伏较大,如工作上变化不定,总有新的问题出现;金

钱上财来财去、难以控制;如健康有问题者,病情反反复复;甚至感情上也可能会分分合合。当然,这些只是一部分值太岁者的情况。值太岁因为对运势影响较大,百姓称之为“本命年”,也就是老一辈常说的“槛儿年”,并且常有“太岁当头坐、无灾必有祸”的说法。而农历丙申猴年,是从立春开始计算的,也就是从2016年2月4日开始,至2017年2月3日结束,在这个时间之前或者之后都不是属猴的人本命年。www.lintascinta.com_2016年婚嫁。

一、属猴本命年会不顺利吗?

本命年在命理学中有着重要的地位,甚至很多人“谈本色变”,那么本命年真的有那么可怕吗?华首阁大师认为:本命年并非就意味着运势不佳,具体情况以个人的生辰八字运气为准。但本命年的生肖通常受磁场影响较大,运势容易大起大落,譬如想在本命年创业、结婚、搬家、出远门等都是需要注意的事情,好则好矣,万一运势较差,则会凶上加凶。因此无论如何本命年都要做好化解工作,使其转危为安,化凶为吉。本命年,太岁伏吟本命生肖,命理上讲:反吟伏吟,哭泣淋淋。所以遇到本命年运势,或多或少会有些不适,表现为:运势沉闷,工作或财运上打不开局面。家庭爱情上也总会有些磕磕绊绊,家庭气氛不和谐。

其次,遇本命年之年,家里长辈多会有身体不顺的情况。随了要佩戴相应用的吉祥物来助运外,还要注意保持家里通风,采光充足,注意杀菌,多吃保健食品。如身体有些不适,应及时就医检查。这样就不会有太大影响的了。

二、属猴本命年可以结婚吗?

相信关心2016本命年能否结婚的属猴男女朋友大多数是92年出生的,这个年龄也确实是很多男女适合婚嫁的年龄,那么为什么会有本命年不能结婚的传言呢?为什么同样的属猴人,其中部分婚后会非常幸福呢,部分婚后幸福不满呢?这个传言的来源是本命年里如果遇到地支相刑的话,运势起伏更大,如果选择在这样的本命年结婚,往往会因为情绪波动大而影响新婚的质量,为以后的家庭矛盾埋下伏笔,因为结婚的筹备和举办整个过程都是比较繁琐的,如果带着负面的情绪去准备,有何幸福可言呢? 所幸的是属猴人2016本命年并不会刑太岁,故不存在这方面的影响。华首阁大师认为:若姻缘已至,非结婚不可。也不一定说不能结婚。此时主要是看男女双方的生辰八字,配合良辰吉日,能在一定程度上减轻本命年结婚带来的不良影响。当然,本命年结婚

也有一喜挡三灾的作用,就是我们所谓的冲喜,不过结婚的之前最好选择好良辰吉日以及做好年初的化解事宜。

三、属猴本命年要佩戴或摆放什么吗?

在传统习俗中,本命年常常被认为是一个不吉利的年份。“本命年犯太岁,太岁当头坐,无喜必有祸”的民谣吏是关于本命年不甚吉利的最好写照。但华首阁大师认为:化解本命年其实很简单,除了佩戴或者摆放华首阁吉祥物外,亦可在床边挂一个【华首阁化太岁锦囊】或【华首阁扭转乾坤转运宝盒】即可。

汉族北方各地人民,每到本命年时,不论大人小孩都要买红腰带系上,俗称“扎红”,小孩还要穿红背心、红裤衩,认为这样才能趋吉避凶、消灾免祸。这种习俗到今天仍在各地流行,若同时佩戴开光的【华首阁属猴合神手链】或开运【华首阁属猴合神吊坠】翡翠吊坠效果更佳,这样便可消解灾祸、化凶为吉。具体可查询《华首阁大师2016年属猴人吉祥物开运秘笈》。

四、猴年本命年要穿红衣服或者内衣裤吗?

华首阁大师认为:本命年可以穿红衣服或者内衣裤。自古以来,本命年穿红色是一种传统,红色是一种喜庆的颜色,能提升人的精神气,让本命年的人以积极的能量面对负面的影响,让本命年也能红红火火,鸿运当头。正所谓“一喜挡三灾,无喜有祸来”,本命年穿红色衣服或者内衣裤更多的是一种心理安慰,以内在的积极态度消除外在的负面能量。

五、属猴本命年是否一定要拜太岁?

现在很多犯太岁的缘友由于工作、生活之类的原因,不能自己亲自到庙宇拜太岁,如在自己家里拜太岁的话,也怕拜不妥当,从而没有效果!因此很多犯太岁的缘友都问是不是一定要“拜太岁”才能化解犯太岁之灾呢?有没有更好的方法来化太岁呢? 华首阁大师解释:其实“拜太岁”最终的结果是为了化太岁,因此我们也可以用吉祥物来化太岁。其中最有效最常见的方法是:在岁末年初,及时请购【华首阁化太岁锦囊】或【华首阁扭转乾坤转运宝盒】,以化解太岁之灾,促进运势向好的方面转化。希望各位不方便拜太岁的缘友,即可请购【华首阁化太岁锦囊】或【华首阁扭转乾坤转运宝盒】,以保猴平安大吉,事事顺心。

六、“拜太岁”后要年尾“还太岁”

其实本命年拜太岁并不是什么新鲜的事,在很多地方早已是一种传统,但很多人并不懂拜太岁,这样最好请当地会拜太岁的神婆帮忙一下就行了!。从农历乙未羊年腊月十六早上17时46分开始拜太岁即(公历2016年2月4日)起可开始拜管仲太岁星君。在此要提醒的是:“拜太岁”后记紧要于年尾“还太岁”,以酬谢神明一年

来的庇佑。“还太岁”最适当的时间为每年的冬至前,即农历12月22日至23日左右,方法跟一般还神步骤一样,同样只需预备水果及香烛即可。

七、猴年拜太岁的具体方法

华首阁现介绍一下拜太岁的具体方法:“拜太岁”太多数以在正月初八举行。其实拜太岁的方法可繁可简,但以下的步骤则不可缺少。根据缘主的情况,将拜太岁粗略分为三类:

1、选择往大庙参拜:进太岁庙和进普通的庙的拜祭方式略有不同,如欲到太岁庙宇拜太岁,首先到庙外庙一份太岁衣包,太岁衣包的作用有如一份表格,要将自己的名字、年龄及出生年、月、日写在上面,以知会太岁应保佑哪一人。然后先向六十太岁的统领上香;其次向该年太岁上香(2016丙申年的太岁为管仲大将军);再向自己出生年所属的太岁上香(大庙设有六十太岁一览表);最后将太岁衣化掉。

2、选择往普通庙宇参拜:由于某些地方没有专门的太岁庙,可到附近的庙宇参拜,门外如果没有正式的太岁衣出售,可用寿金(拜神金纸)代替;在寿金上写上自己的名字及出生年、月、日,寿金数目按自己的岁数多少而定;向庙中的太岁上香参拜;将预备好的寿金放到属于自己年岁的太岁像下(可请庙中的工作人员代劳);如庙中没有设太岁神像,可于其主神像(观音、佛祖等)面前参拜;最后化掉其余衣纸。

3、选择在家中自行拜祭:不论太岁庙庙或普通的庙,新春前后总是人头涌动的,假如不想往庙宇参拜,亦可选择在家中自行拜太岁,俗语称为“拜当天”。首先在红纸上写上该年的太岁资料,以2016丙申猴年为例,可写上“丙申年当年太岁之位”或“丙申年封齐太岁位”;将红纸放在家中的神明(如观音、关帝)旁边;以六色果(六款水果及斋菜等作供奉,诚心地祈福许愿;最后将衣纸化掉。

不论你用哪种方法,只要诚心拜祭,太岁便会保佑你。至于最适当的拜太岁日子一般是农历正月初八的吉时,而带去供奉的物品不需有肉,只需简单的香烛及水果即可。如有不懂之处请咨询华首阁大师。

(说明:华首阁2016年生肖吉祥物仅在只天.猫.店:“君龙工艺旗舰店”店铺出售,其他店铺均是仿冒品,没有功效。)

【三】:晚婚婚假规定2016

  十二届全国人大常委会第十八次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》,修正案规定2016年1月1日以后结婚登记的,不再享受晚婚假,在2016年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚。下面就跟学习啦小编一起来看看2016年的婚假最新规定都有哪些吧!

  晚婚婚假规定:2016年元旦起晚婚假取消 至少7天

  21日上午,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。根据全面两孩政策的新形势,草案中规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时,晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被删除,也意味着“晚婚假”、“独生子女父母奖励”等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。
 

  计划生育法草案:晚婚晚育不再延长婚假、生育假

  草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定,明确按照“老人老办法”的原则,法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

  根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:

  按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的夫妇,可享受3天婚假。

  符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的夫妇,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

  符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇,可延长30天产假(女)。
 

  下面的表格告诉你我们失去了多少福利:

 

  2016年国家关于婚假的规定:

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2016年婚假和路程假期间的工资待遇:

  在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

  2016年二婚婚假规定:

  二婚婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

  再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。

  2016年晚婚晚育奖励:

  (一)晚婚奖励政策

  1、符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

  2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

  (二)晚育奖励政策

  1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

  2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

  3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

  2016年婚假工资如何计算:

  不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的规定?

  根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。

  在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

  根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

  “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。”

看了晚婚婚假规定2016文章的人还看:

1.2016晚婚晚育婚假规定

2.晚婚婚假规定2016

3.晚婚晚育奖励政策

 

【四】:2016年婚假、丧假、产假的新规定

  新劳动法对于企业职工的婚假、丧假、产假都有作出具体的规定,今天学习啦小编要与大家分享的是:2016年婚假、丧假、产假的相关新规定。具体内容如下,欢迎阅读!

  2016年婚假、丧假、产假的新规定如下:

  婚假:

www.lintascinta.com_2016年婚嫁。   1、员工结婚,依法登记领取结婚证的,婚假3天;符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者,增加婚假10天。

  2、如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据旅途往返时间给路程假,往返路途费用由员工自理。

  丧假:

  1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时,给予丧假3天。

  2、丧事在外地料理的,根据路程远近另给予路程假。往返路途费用,由员工自理。

  探亲假(本条可能是老法规定,待核实)

  在公司工作满1年的员工,与配偶分居两地或与父母分居两地,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。

  1、员工探望配偶,每年一次,假期30天;

  2、未婚员工探望父母,每年一次,假期20天;

  3、已婚员工探望父母,每4年一次,假期20天;

www.lintascinta.com_2016年婚嫁。

  4、假期包括公休假和法定假日在内。

  员工带薪年休假:

  员工连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。具体规定如下:

www.lintascinta.com_2016年婚嫁。  第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,晚育的增加产假30天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

  机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

  根据《劳动法》、国务院《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省计划生育条例》等法律法规的规定

  (1)产假:正常产假是90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天;实行晚育的(23周岁后生育第一胎),增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;领取独生子女父母光荣证的,增加产假35天。

  (2)看护假:领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。

  (3)年休假:满一年不满五年者为5天;满五年不满十年者为7天;满十年不满二十年者为10天;满二十年以上者为14天;

  (4)探亲假:探亲的对象,只限于职工的父母和配偶。探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。探亲的假期职工探望配偶,一年一次,假期为30天;未婚职工探望父母,一年一次,假期为20天;已婚职工探望父母,四年一次,假期为20天。探亲假应与年休假同时安排,其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。

  (5)婚假:正常婚假是3天,晚婚(比法定婚龄迟三周岁初婚)增加婚假10天。

  (6)丧假:丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。直系亲属特指父母、配偶和子女。丧假为3天以内。

  《外商投资企业劳动管理规定》中的婚假、丧假、产假:

  根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

  《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

  丧 假

  根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1— 3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

  婚假和奖励婚假

  根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

  根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。

  女职工产假

  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

  关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

  除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

  另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

【五】:2016晚婚晚育婚假规定

  按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。关于晚婚假的天数,全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。今天学习啦小编要与大家分享的是:2016年晚婚晚育婚假相关规定,具体内容如下,欢迎阅读!

  2016年计划生育法草案:晚婚晚育不再延长婚假、生育假

  12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,草案中明确,国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。

  特别需要注意的是,草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说,明年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

  事件解读:

  草案如一石激起千层浪,有人欢喜有人忧。对此,四川省人大代表、市民和企业各有说法。“啥子喃,晚婚晚育假可能就要取消了?为了赶上最后一波长婚假,逼得我要在本月31号前扯证啊!”12月21日,陈女士在朋友圈里感叹。在同事的眼里,陈女士已经结婚了,只是婚假还没有休。其实她因为户口簿没有更新地址,与身份证不符合,所以一直没有领到结婚证。听说有可能要取消“20天”的长假福利,她一下子着急起来。

  有点慌

  为20天婚假,她想立马扯证

  听闻明年元旦后晚婚假有可能从23天变成3天的消息后,从事媒体公关行业的王小姐坐不住了,“比现在少了20天。”

  王小姐今年26岁,晚婚年龄。幸福的是,她在上周刚刚被男友求婚成功。不开心的是,她突然感觉少了20天婚假,“想马上扯证。”

  王小姐告诉记者,结婚已经是板上钉钉的事,“家里父母也同意,只是还没定下时间。”王女士说,20天的假期是很大的诱惑,小两口能有充足的时间度蜜月。

  “结婚有很多因素需要考虑,也不能单单为了一个20天的假期而结婚。”当王女士还在纠结,同城的李小姐已经行动,从单位人力资源部核实消息后提出请假申请。

  “人力资源部说只要12月31日前请假,还是批23天假期”原本想把假期留到明年开春的她这下决定不等了。
 

  不到预产期,准妈妈想请产假

  除了“抢”婚假,也有担忧产假打折的准妈妈坐不住了。在某事业单位就职的何君如怀孕近9个月了,“如果元旦后请假就没有晚育假,何不现在提前请?”何君如说,根据她所在单位的规定,晚育假能多出30天。

  不到预产期能请产假吗?“法律并没有明确规定何时可以请产假。”四川林志律师事务所的律师刘汉沙告诉记者,中国孕妇有坐月子习惯,因此习惯性将产假安排在生完孩子之后。但是一般情况下,公司会按照惯例和医学常识来批准产假。一般情况下,产假在怀孕7个月之后就可以申请了。”

  方女士告诉记者,该单位的一位女职工在离预产期还有1个月时,因为身体不好而请假,是按照病假来处理。“一般情况下,怀孕职工提前半个月或临近预产期才能请产假。因为中国孕妇有坐月子的习惯,都愿意把假期靠后安排。“但是我们没有明确规定何时可以请产假”。

  晚婚假

  有的单位放23天,有的放10天“我们单位的生育假和婚假很宽松,按照国家规定的放假天数一天都不会少。”成都一家事业单位人力资源部的工作人员方女士告诉记者,该单位批准给员工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民营教育机构当培训老师的黄女士告诉记者。

  “黄女士公司的做法算是违规。”刘汉沙说,按照规定来说,20天是四川省市规定,如果企业违规,事后应当给员工相应的补偿。

  咋个调企业人力资源:还没接到通知怎么调产假“如果按照草案规定,以后产假要减少1个月的时间。”记者查阅到,根据《四川省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。也就是说,草案的修改意见如果通过,2016年1月1日之后这些属于晚育妈妈的福利就可能被取消。

  “今年我们单位的一名女职工生孩子请产假,假期从7月31号到次年的1月6号,约150天左右。”成都一家国有企业的人力资源部工作人员告诉记者,目前该企业还没有接到通知如何调整产假。
 

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